Post-graduation in Nursing at Work

Cursus overzicht

Werk vormt voor de meeste volwassenen een belangrijk deel van de afgesproken levensduur. Het is een levenscontext met meerdere en complexe interacties met de werker met milieu- en relationele dimensies. In deze context kan werk een stimulans zijn voor gezondheid en individuele en collectieve ontwikkeling, of juist een factor van ziekte en sociale spanningen en conflicten zijn. De volwassen levensfase is een van de belangrijkste interventiecontexten om een actief en gezond leven en een harmonieuze ontwikkeling te verzekeren. Zo vormen bedrijfsgeneeskundige diensten, die zich richten op gezondheidsbevordering en de preventie van arbeidsgerelateerde ongevallen en ziekten, een belangrijk onderdeel van volksgezondheidsstrategieën. Arbeidsgeneeskunde, geïntegreerd in teams of individueel werkend, heeft een overheersende rol in de ontwikkeling van deze strategie.

De vormende behoefte aan het professionele werk van de verpleegkundige in het werk is onlangs gepubliceerd door het Directoraat-Generaal Gezondheid door DGS 009/2014 van 06/03/2014 over de machtiging voor de uitoefening van de verpleging van het werk om te voldoen aan wet nr. 102/2009 , van 10 september, waarin de wettelijke regeling voor de bevordering van gezondheid en veiligheid op het werk wordt vastgesteld. In deze oriëntatie worden de noodzakelijke criteria en procedures voor de erkenning van habilitatie en voor de overgangsvergunning voor het verpleegkundige werk op het werk (DGS, 2014) vastgesteld. Vervolgens werd technische informatie nummer 10/2015 gepubliceerd, waarin een "verwijzing naar de minimale curriculuminhoud in het kader van de verpleging van het werk wordt vastgelegd, die als leidraad dient voor de vorming die moet worden geboden in het hoger onderwijs aan de verpleegsters".

De Verpleegkundige Orde, met de bijdragen van de Nationale Vereniging van Arbeidsverpleegkundigen, heeft interesse getoond in de ontwikkeling van dit gebied van de beroepspraktijk op het niveau van een gespecialiseerde competentie, door middel van wetenschappelijke momenten van debat en met de publicatie van De rol van de beroepsbevolking Gezondheidsverpleegkundige op de werkplek Gezondheidsbeheer in 2001, door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), vertaald als «De arbeidsgeneeskundige werkverpleegster».

De planning van het trainingsprogramma was gebaseerd op de referentie voor de vorming van verpleegkundigen van het werk van de Federatie van Arbo-verpleegkundigen in de Europese Unie, evenals de aanbevelingen van het directoraat-generaal Gezondheid.

De aanwezigheid van de verpleegkundige in het multidisciplinaire gezondheidsteam op het werk werd verdedigd door verschillende internationale organisaties, zoals de WHO, ILO, FOHNEU.

Het ICN pleit zelf voor de erkenning van arbeidsveiligheid en -gezondheid als een professionele verpleegster met een passende vergoeding die overeenstemt met het kennisniveau en aantrekkelijke prikkels om verpleegkundigen op dit gebied van de praktijk te houden door gespecialiseerde opleiding en loopbaanstructuren te eisen ( Nurses 'Order, 2007).

In Europa zijn verpleegkundigen de grootste groep gezondheidswerkers die de gezondheidszorg naar de werkplek brengen. De nieuwe uitdagingen op het gebied van organisatie en arbeid vereisen een hoog opleidingsniveau en professionele training, waardoor verpleegkundigen de centrale figuur zijn bij het bieden van hoogwaardige zorg aan de beroepsbevolking. Arbeidsverpleegkundigen lopen voorop bij het beschermen en bevorderen van de gezondheid van werknemers en kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van het sociaal kapitaal van Europa (WHO-Europa, 2001).

Postdoctorale opleidingen in de beroepsopleiding zijn dan ook bedoeld om verpleegkundige kennis en vaardigheden te bieden met het doel de gezondheid van werknemers op hun werkplek te bevorderen, te behouden en te herstellen, en zo bij te dragen aan hun welzijn en prestaties. van topkwaliteit.